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【問卷調查報告】2017年T合約員工問卷調查結果發佈
2017-12-21

莫乃光議員辦事處於2017年9月至10月進行網上問卷調查,收集政府T合約員工(即政府資訊科技總監辦公室中央管理的『個體聘用』合約) 對工作前景、薪酬福利、對中介公司及部門的意見,以及對改善T合約員工待遇政策建議的意見。是次訪問共有284名政府T合約員工參加,大部分人士均是資深的資訊科技界員工

過往有T合約員工表示對於T合約期過短及薪酬福利欠缺保障等表示憂慮,今次訪問結果亦反映以上問題。主要調查結果:

1. 約有9成受訪者的T合約年期少於2年,而過半受訪者月薪少於5萬元;

2. 近半受訪者不滿意現時的薪酬福利,約6成5受訪者只有不多於10日的有薪年假;

3. T合約職位出現『轉位不轉人』:有不少受訪者表示,近來有政府部門將長期服務的T合約員工職位改為公務員職位,但就由公務員體系晉升或者重新聘請,T合約員工變相失業,情況令人憂慮;

4. 過半受訪人士表示每當要轉換職位時,都遇到中介公司須『過冷河』的對待。問到是否需要縮短轉中介公司所需的『過冷河』時間,8成受訪人認為有急切的改善需要。

問卷亦舉出多項T合約的改善安排建議:

1. 7成受訪者認為需改善披露T合約職位薪金範圍供求職者參考,提高透明度;

2. 近9成受訪者表示T合約員工的薪酬調整可參考公務員薪酬的調整制度,根據消費物價指數來作調整;

3. 近9成受訪者表示政府應與中介公司訂立可賺取利潤比例的上限,改善政府『價低者得』的問題,令T合約員工薪酬達到合理的水平。

4. 8成半受訪者便認為政府應讓有一定年資的T合約員工轉做非公務員合約或公務員合約。

莫乃光議員於10月25日提出質詢,要求政府交代透過T合約聘用資訊科技合約員工的詳情及會否落實問卷提及的改善建議。資料顯示,不少T合約職位年期都較長,例如項目經理平均服務年期為6.7年、高級系統分析主任為7.9年,而高級項目經理更達12年。

下載問卷調查結果報告

莫乃光議員辦事處2017年T合約員工問卷調查結果_final
Office Of Hon. Charles Mok, Legislative Councillor (IT)